[REQ_ERR: 403] [KTrafficClient] Something is wrong. Enable debug mode to see the reason. Cómo cambiar de trabajo para alguien que llega demasiado tarde – Polin-shop

Cómo cambiar de trabajo para alguien que llega demasiado tarde

Cambiar de trabajo puede ser un placer y un estrés al mismo tiempo, sobre todo si hace mucho tiempo que no ingresas al mercado laboral, estás acostumbrado a un cierto orden de cosas y a la cultura corporativa de tu empresa. Rara vez estamos preparados para cambios abruptos en la situación, y aquí también tenemos que demostrar de nuevo que vales algo.

Para un reclutador, un empleado con una larga experiencia en un trabajo es ciertamente más atractivo que un folleto con una lista completa de empleadores. Pero los especialistas en recursos humanos son muy conscientes de que es posible que una persona nunca acepte las diferencias entre el nuevo empleador y el anterior y simplemente no permanecerá en el nuevo puesto, por lo que desconfían de esos candidatos.

Sin embargo, si en el undécimo año de experiencia laboral comenzó a buscar vacantes, elimine el polvo de su currículum , ármese con los consejos de Work.ua y continúe.

Analiza la situación

Antes que nada, compruébalo contigo mismo: sigues trabajando en esta empresa porque te impulsan las tareas o la inercia. Y si te das cuenta de que nada te mantiene en compañía excepto un hábito, entonces ha llegado el momento de desconcertar la búsqueda.

Busque oportunidades de desarrollo dentro de la empresa

Si no desea dejar un trabajo que ya se ha convertido en el suyo, utilice los conocimientos acumulados y los contactos establecidos dentro de la empresa para su carrera y crecimiento profesional. Intente conectarse a grandes proyectos, participe en programas de desarrollo de empleados.

Ampliar tus horizontes

Al estar en el marco de una empresa, un rol o un proceso durante mucho tiempo, a menudo dejamos de mirar más allá de ellos, de interesarnos por las tendencias, de probar cosas nuevas y poco a poco nos vamos quedando atrás. No se obsesione con las herramientas que utiliza su empresa, busque más.

Desarrollar una red de contactos profesionales

El trabajo prolongado en un lugar conduce a un círculo social estable, lo cual no está mal, pero para expandirlo, debe invertir en él. Conozca a colegas de otras empresas, asista a eventos profesionales , hable en conferencias de la industria, comparta experiencias en las redes sociales.

Estudiar el mercado

El mercado está cambiando rápidamente y el conocimiento al respecto se vuelve obsoleto si no se actualiza con regularidad. Dedique tiempo a investigar la situación, revise qué puestos se están abriendo , qué personas, habilidades y conocimientos necesita el mercado, qué está sucediendo con la competencia.

Entrevistas de práctica

Quizás lo más importante para un cambio de trabajo exitoso es una buena presentación personal y una buena preparación para la entrevista . Pídale a un amigo u otro ser querido que lo entreviste. Después de un par de intentos, cuando te estés riendo lo suficiente, concéntrate e intenta imaginar que estás en una entrevista real.

Es mejor practicar con preguntas populares y no olvide investigar la información sobre la empresa que está buscando.

Usa las cartas de triunfo

  • Si durante todo el período de trabajo en una organización ha realizado una carrera profesional seria, recibió promociones, amplió la gama de tareas, escriba su currículum para que los reclutadores puedan rastrear fácilmente su crecimiento y desarrollo .
  • ¿Ha cambiado de puesto y responsabilidades? ¡No hay problema! Trate de indicar todas las etapas importantes relacionadas con el desarrollo profesional, la obtención de educación adicional, el desarrollo en otras áreas cercanas a las profesionales; enfatice que no se ha quedado quieto.
  • Si no hay pistas especiales aquí, confíe en una gran experiencia y lealtad al empleador. Si no cambia su especialidad, lo más probable es que aprenda las nuevas reglas sobre la marcha, no cometerá errores estúpidos y podrá hacer su trabajo de inmediato de manera rápida y eficiente , y también enseñar a los recién llegados. Y con un empleado tan leal, el nuevo empleador no tiene que preocuparse por encontrar un reemplazo pronto.


Es muy importante entender que si está pensando en cambiar de trabajo, ¡esto es genial! Los psicólogos aconsejan cambiar de trabajo cada 5-7 años. Si un empleado permanece más tiempo en un lugar, el ojo se vuelve borroso, la iniciativa desaparece, y ahí está a tiro de piedra del despido forzoso. ¿Lo necesitas?

Si le gustó el artículo, puede suscribirse a nuestro boletín.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *